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人力资源总监HRD

20-40K/月

长沙市 5-10年本科

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企业基本信息

公司规模100 - 499人
公司性质民营企业
所属行业动力、电力、机电设备
所在地区长沙市
工作地址长沙市雨花区振华路519号国际创新城15栋3楼

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职位 boss 描述

人力资源总监
岗位职责:
1、根据发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；
2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断，向公司决策层提出组织优化等解决方案，致力于提高公司的综合管理水平；
3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议，协调各部门间的工作；
4、负责部门人员能力提升与培养，强化人力资源全盘管理能力，主导公司内部人力资源前瞻性管理与变革实施；
5、开展中高端人才选拔、人才结构优化、人员录用与配置等管理工作；
6、主导设计与制定适用于子集团的薪酬体系、薪酬激励方案，并跟踪落地执行效果，及时调整优化。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，经济、管理类专业，人力资源管理专业优先；
2、有3年以上大中型企业中层以上工作经验，5年以上同岗位工作经验，制造业背景优先；
3、具备全局观和人力资源战略思维，优秀的领导能力和组织建设能力；
4、具有强烈的责任感和事业心，为人诚实可靠、品德端正、职业操守佳。

长沙多浦乐泵业科技有限公司 · 民营企业

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公司介绍

一、公司介绍长沙多浦乐泵业科技有限公司（长沙佳浦泵业有限公司）始于2005年，是全球领先的无刷直流泵解决方案供应商，专注于高端无刷直流微型水泵的研发与制造的国家高新技术企业，荣获中国制造之美、湖南智能制造重示范企业、湖南长沙雨花区重点外贸企业等。同时也是国内唯一定位出口欧美高端市场的无刷直流微型水泵企业，公司产品畅销全球65个国家和地区，连续10年占据欧美高端市场；产品广泛应用于高端智能家电热水器、智能马桶、新能源电动汽车、医疗设备、太阳能设备（热水器、洗碗机、咖啡机、即热式净热一体机、吸鼻器、充电桩）等新兴领域，市场潜力巨大。公司以“打造世界一流的微型泵品牌”为目标，以“成为微型泵行业的高端引领者与行业最具影响力企业”为发展愿景，以专注品质口碑的德国企业为标杆，坚持几百年只做一个产品，并将这个产品做到行业极致，这也是所有多浦乐人的共同追求。源于这个追求，公司的质量方针定位为“以工匠精神立行业标杆，树国际品质”。从产品的研发到生产，我们一直贯彻执行“质量即生命，产品即人品”的原则，立足国际权威，以德国莱茵汽车质量体系管控标准来控制每一个环节。多浦乐是国内无刷直流泵行业极少数同时获得德国莱茵TV IATF 16949 / ISO 9001质量体系双认证企业；也是行业内唯一自有产权工厂达16000㎡的企业，拥有全进口设备贴片厂及注塑厂，ESD防静电管控数字无尘车间，全自动化电子线、电机线、水泵组装检测线。公司引进德国、美国、日本等国际先进的微型电机及水泵研发、制造及检测设备100余台，年产能300余万台，制造实力雄踞行业前列。多浦乐泵业一直以深厚的技术沉淀及科研创新引领全球微型泵领域。拥有固定资产超过2000万的专业研发实验中心及符合CNAS国家实验室认定标准的4大实验室；具备20年以上行业经验的研发工程师团队，可为客户提供高效专业的解决方案或全新的定制开发方案。目前，公司产品已获得50余项国家专利，所有产品均已通过CE、RoHS、REACH、FDA、WRAS、 CQC等国际认证。现阶段，我司已经取得了行业一些显著的突破和优势：实现了核心优势产品效能高于行业30%，而噪音低于行业5-10dB的技术领先；实现了行业微型泵长期最低温-40度与最高温150度工作温度的突破；实现了行业产品长期承压能力最高28BAR+的首创等，所有这些突破已经远远超出了行业普通的标准，体现了TOPSFLO在行业上代表性的深入研究与发展的成果。通过17年的不断努力，公司已稳居中国无刷微型水泵企业前列。多浦乐产品80%出口欧美中高端市场，与世界知名品牌建立长期稳固的合作关系，如：特斯拉、博世、惠而浦、科勒、伟创力、吉博力、乐家、GE、KTM等。为多家世界500强客户提供专业微型泵解决方案，如：特斯拉中国第一家合作水泵的厂家；唯一通过西门子医疗诊断设备无颗粒测试的无刷直流水泵；以色列Watergen全球首家空气制水设备的应用水泵等。二、为什么选择我们极具前景的智能微型泵产业，每年40%+的飞速增长【企业前景】伴随着新能源产业、高端智能家电产业的快速发展，微型无刷直流泵以其长寿命、高效率、不泄露，运行可靠平稳，无干扰的独特优势替代传统有刷直流水泵和AC泵，市场潜力巨大。多浦乐始终保持着每年40%的强势增长，现已稳居国内微型无刷直流泵行业前三。选对行业，站在时代的风口上，成就人生事业。无刷直流泵行业的隐形冠军，职业前景更具潜力【职业潜力】 17年前，我们很幸运地进入这个行业，并逐步成为这个行业的主导者和先驱者，在国内微型无刷直流泵的企业中，我们始终位居品质及溢价榜首。当下，公司正处于高速发展的阶段，相比大型企业，我们更需要优秀的人才。在多浦乐，只要你足够优秀，你将很快成为公司核心骨干或团队管理人才，并且有机会和公司高层及董事长一起参与重大项目的运行和管理。你的价值将被最大化体现。期待你来和我们一起，开创事业，成为公司核心领导人才。 “以人为本”的人才理念和全面完善的激励系统多浦乐泵业致力于发展人才多元化，在人才培养上，我们相信每一为员工都有着巨大的潜力，公司能根据及岗位需求，提供专业化、科学化、系统化的针对性培训，公司已经引进财务体系培训、阿米巴经营培训等百万学习课程，课程含金量高，专家线下教学，让大家在专家的指导下能力得到快速提升，让所有员工能在自己的岗位上收获满满，绽放光彩，建立一个团结奋进、无懈可击的多浦乐团队。公司的激励系统完善全面，设有各类奖励，业务类如销冠、新客户开发奖、大客户奖，研发类如项目奖、开发之星、专利之星；公司类如突出贡献奖、优秀员工奖、优秀新人奖、最佳敬业奖等；不止有丰厚奖金，更有豪华汽车激励、荣誉激励、购房激励、旅游激励、年终分红、股权激励等。富有激情和创造力的团队和良好舒适的工作环境公司汇聚了众多来自深圳、上海、浙江等地回流的高科技人才，吸纳了来德昌电机、卧龙电机的行业龙头企业专家。更有数十年经验大厂体系工程师、品质工程师、外贸业务精英、市场营销人才汇集于此，搭建学习型团队，相互促进，共同成长。公司拥有时尚、舒适的开放式办公环境，独立茶水间，开放式工位，即时沟通不受限；车间采用ESD静电管控，实施6S管理，工作环境干净整洁；办公奉行扁平化组织结构，同事间相处融洽，工作氛围积极进取，正能量满满。三、如果你我携手同行薪酬收入：具有行业竞争力的薪酬收入绩效奖金、年终奖金、每年1-2次调薪机会、分红、五险、工龄工资六险一金：根据国家法定政策缴纳五险一金，另为员工购买意外险工资调整：每年4月根据公司效益及员工个人绩效调整员工工资晋升机制：双晋升路径，内部晋升空间大、职业前景清晰，挑战性工作、快速成长机会（管理通道：专员—初级专员—中级专员—高级专员—主管层—经理层—高级管理层技术通道：技术员—助理工程师—初级工程师—高级工程师—资深工程师—专家—高级技术专家—资深技术专家）激励计划：公司有的预备合伙人计划(奖金激励)、集团合伙人计划（集团实股激励）及事业合伙人计划（孵化如汽车/医疗等的新领域，新设子公司，在子公司层面实股激励）合伙人层级分类：预备合伙人（管理层＋骨干）—初级合伙人—中级合伙人—高级合伙人（集团董事）—终身合伙人各类补贴：提供伙食补贴、高温补贴、餐补、房补等季度奖金和年终奖：根据公司业绩个人工作业绩、工作目标完成度、工作态度挂钩的季度奖金和年终奖乐享工作：扁平化组织、明确的职责、清晰的汇报线、导师指引、宽松的工作氛围、良好的同事关系、密切合作的团队，感受到工作的快乐带薪休假：享受超多带薪假期，国家法定带薪节假日、带薪年假（工龄10年以下5天，10年以上10天）、带薪婚丧假3天、带薪病假、带薪产假（顺产158天、剖腹加15天）、带薪陪产假等团建活动：定期团建活动及旅游，年会，公司聚餐等；每月举办“日行一万步”，“共读一本书”、趣味运动会，读书分享会等趣味活动，优秀员工及团队激励国内外带薪旅游免费宿舍：提供免费住宿，住宿环境优美整洁，家电齐全，外宿员工每月可享住房补贴节庆礼品：春节、元宵节、妇女节、儿童节、端午、七夕、中秋等节日准备丰厚礼品，员工生日准备生日礼包及生日红包，还有生日蛋糕、下午茶及部门聚餐等福利健康体检：年度统一安排员工体检，关注员工身体状态公司坚信人才是公司最重要的资产，非常重视人才的培养和发展，我们希望公司是所有员工实现梦想和人身价值的平台，每个在这里工作不是一项普通赚取金钱的工作而我们事业的设计师和创建人，我们未来宏伟目标实现的见证人！我们也将为员工提供一个尽情展示卓越才华的平台。多浦乐期待着与优秀的人才一起，创造一个美好的未来，成功路上，欢迎你与我们结伴同行！【公司地址】湖南省长沙市雨花区振华路519号国际创新城15栋301 【乘车路线】乘坐266、15、141、229路公交车在游家湾站下，再步行500米

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页面更新时间： 2026-11-13